离职后公司需要干一个月才能走如何解决

离职后，假如公司需要职员需要再干一个月才能辞职，而职员期望立即辞职，这样的情况下，职员可以采取以下手段，具体如下：

1.职员可以尝试与公司进行协商，讲解自己辞职的紧迫性和缘由，看是不是可以达成协议，缩短辞职过渡期。

2.假如协商无果，职员可以去当地劳动监察大队投诉，详细讲解我们的状况，并请求监察大队介入调解。

3.职员还可以选择去劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律渠道维护我们的合法权益。

在这个过程中，职员应保留好有关的离职申请、交流记录等证据，以备不时之需。

离职的正确步骤和需要注意的地方

找法网提醒，离职是一个需要小心处置的过程，以下是正确的离职步骤和应该注意的事情：

1.写离职信是基本步骤。离职信应包括辞职缘由、辞职期限、工作的交接与向公司表示感谢的礼貌用语。在写作离职信时，措辞要得体，防止用过激的语言，以免留下不利的记录。

2.和主管详谈是重点环节。在提出辞职前，应筹备好充分的原因，并在谈话中得体地表达我们的立场和初衷。即便主管挽留，也要坚持我们的决定，切忌不辞而别。

3.交接工作。在得到主管赞同后，应开始着手交接工作，确保在辞职前将手头的工作交接完毕，尽到我们的责任。

4.人事手续也是必不可少的环节。辞职后需要办理退工单、档案转移、养老关系和房子公积金转移等手续。

5.开具辞职证明和储存工作档案也非常重要。辞职时要开具辞职证明，以备以后求职之需。

公司不让离职应怎么样处置

假如公司拒绝职员的离职申请，职员可以采取以下手段来应付：

1.职员应第三向公司明确提源于己的离职意愿和缘由，并知道公司拒绝离职的具体理由。假如公司没适当的讲解或拒绝给出讲解，职员可以寻求法律渠道来维护我们的权益。

2.职员可以向当地劳动监察部门投诉，请求监察部门介入调解。在投诉时，职员应提供详细的离职申请记录、与企业的交流记录等证据材料。

3.假如调解无果，职员还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，职员需要充分举证我们的离职意愿和企业的拒绝行为，并请求仲裁部门作出公正的裁决。

4.假如仲裁裁决仍未能满足职员的诉求，职员还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员应积极配合律师的工作，提供充分的证据材料，并遵循法院的审判程序。

总之，面对公司不让离职的状况，职员应维持冷静和理性，通过合法渠道来维护我们的合法权益。