1、耳朵工伤赔偿标准是什么

耳朵工伤赔偿标准主要根据听力损失的程度来确定伤残等级，进而依据伤残等级享受相应的待遇。

1.双耳听力损失达到或超越91dB被认定为四级伤残；

2.损失在81dB及以上为五级伤残；

3.71dB及以上为六级伤残；

4.56dB及以上为七级伤残；

5.41dB及以上或一耳听力损失达到91dB为八级伤残；

6.31dB及以上或一耳损失达到71dB为九级伤残；

7.26dB及以上或一耳损失达到56dB则为十级伤残。

法律快车提醒你，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：

1.被鉴别为七级至十级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级不同，分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人薪资。

2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、耳朵工伤怎么样鉴别等级

耳朵工伤的伤残等级鉴别，主要依据听力损失的程度。

1.如前所述，不一样的听力损失程度对应不一样的伤残等级，在鉴别过程中，需要由专业的医疗卫生机构或具备鉴别资格的大夫组成专家组，对被鉴别职员进行丧失劳动能力的医学诊断。

2.专家组将依据诊断结果，写出定性、定量的诊断建议，并由劳动鉴别委员会最后确定伤残等级。

3、耳朵工伤鉴别程序及需要注意的地方

耳朵工伤鉴别程序主要包含以下步骤：

1.申请劳动鉴别：由工伤职工所在单位填写《劳动鉴别申请表》申请劳动鉴别。特殊状况下，职工也可直接申请。

2.提交材料：提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，与工伤事故调查报告、职业病诊断资料等有关材料。

3.审定申请：劳动鉴别委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或状况不明的不予受理。

4.安排鉴别：对符合条件的，劳动鉴别委员会将统一安排鉴别，并把鉴别的时间、地址、职员提前公告企业及有关职员。

5.医学诊断：劳动鉴别委员会将委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴别资格的大夫组成专家组，对被鉴别职员进行丧失劳动能力的医学诊断。

6.确定伤残等级：专家组依据诊断建议，由劳动鉴别委员会确定伤残等级，并发给等级证明书。

7.申请复查：职工对鉴别结论不服的，可向当地劳动鉴别委员会办公室申请复查，对复查结论仍不服的，可向上一级劳动鉴别委员会申请重新鉴别。

在鉴别过程中，应该注意的是，应确保提供的材料真实、完整，以便专家组可以准确地进行医学诊断，职工应积极配合鉴别委员会的工作，根据需要参加鉴别。