合法辞退职员的情形有什么

第一，任何解雇都不可以以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，不然即被视为对职员的歧视和对职员权利的侵犯。

第二，所有因个人缘由而进行的解雇都需要说明理由，以可证明的紧急事实为依据，而不可以以个人印象和主观的判断为准。

第三，企业应依据事件的后果和影响作出具体剖析，在考虑企业的正常经营和职员的实质责任后作出决定。解雇应是不可防止的解决方法。

因个人理由进行的解雇并无需证明职员的过错。没办法胜任工作，常常缺勤也可成为解除工作合同的原因。但未导致紧急后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处置，企业不应以此为理由而解雇职员。

假如企业可以证明职员犯有重大过失，雇主可依据情节的紧急程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业导致重大损失和紧急混乱的职员，雇主可在不预先公告职员的状况下将它解雇，并不需要支付解雇赔偿。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退职员事实依据不充分；

2、辞退职员法律依据不准确；

3、辞退职员操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，总是会给企业的营运管理带来巨大的法律风险。依据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种状况：

双方协议解除劳动合同。依据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种状况下，不问解除的事由，只须双方协商一致，即可解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。依据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列状况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的；

b、紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的；

c、紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面公告劳动者本人才能解除劳动合同。依据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列状况，用人单位提前30天书面公告劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。依据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列状况，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，经向劳动行政部门报告后，可以裁减职员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；

b、生产经营情况发生紧急困难。用人单位依据上述状况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同。此种状况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。依据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列状况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的；

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的

以上就是记者收拾的要点与解答，如果是你还有其他想要知道的，可以向华律网进行法律咨询。