依据《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。根据《工会法》的需要，在国内的企业、事业单位、机关中都要成立工会组织。工会组织在工伤保险规范中具备要紧的法律地位。一方面，在劳动和社会保障工作中，常见实行“三方协商”的机制，工会是极其要紧的一方；其次，工伤保险规范直接关系到职工的生命权和健康权，是工会组织要维护的职工的最基本的权益。工伤保险规范在非常大程度上是权益保障规范，尤其是在职工与单位拥有不一样的谈判能力的情形下，工会组织的参与，看上去非常重要。依据《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《工伤保险条例》的规定，工会组织的权利有：对用人单位的工伤保险工作实行民主管理和民主监督；在劳动保障部门等行政部门拟定工伤保险的有关政策和标按时，提出建议；申请工伤认定；参加劳动能力鉴别委员会；参与因工伤亡事故和职业病风险事故的调查处置；参加劳动争议调解和仲裁；制止冒险作业；纠正用人单位侵犯职工权益的行为。工会组织的义务有：维护工伤职工的合法权益；支持和帮助职工提起仲裁和诉讼；帮助劳动保障部门进行工伤事故的调查核实；督促和帮助用人单位拓展卫生、安全生产的宣传教育和培训。