试用期内离职薪资发不发

一定是要发的。

《宪法》规定，劳动者有获得报酬的权利。依据1995年1月1日起实行的《中国劳动法》，试用期不发薪资是违反《劳动法》的。

试用期内工人包含学徒都需要给薪资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应拟定的规范发。即便事前说明试用期不给薪资，也属违法，除非雇佣方发放薪资时被雇方主动舍弃才不违法。

依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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